Asuntos de interés abordados en la reunión con la Gerencia del ERA

El comité de empresa del ERA, del que SATSE Asturias forma parte, mantuvo una reunión el pasado viernes con la Gerencia del Organismo Autónomo Establecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias (ERA), en la que se abordaron diversos temas que pueden ser de tu interés:

• Actualización de la bolsa de trabajo: Nos trasladan que las bolsas no estaban actualizadas por una modificación realizada en la sede electrónica. Una vez resuelta ya esta incidencia pretenden actualizarlas al menos cada 48 horas.
• Bajas de riesgo: En el caso de bajas por riesgo relacionadas específicamente con la COVID-19, la incapacidad temporal la asumirá la mutua, de no ser así, debe comunicarse a la empresa. 
• Uniformes: Ya se han iniciado los trámites para abonar los uniformes que no se nos proporcionaron en 2018, pero desconocen en qué nómina se nos pagarán. Se comprometen además a revisar algunos problemas con los trajes (serigrafía y tallas).
• Material de protección: Respecto a la falta de EPIs en algún centro se comprometen a hablar con las direcciones de los mismos para darle solucionarlo, abasteciéndose desde el Sespa si fuera necesario.
• Compensación del tiempo por realización de PCR: Se compensará, siempre en tiempo y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021, cuando la PCR haya sido realizada fuera del horario laboral. Aún tienen que definir los parámetros y normas a seguir para su aplicación. Desde el comité de empresa manifestamos nuestra disconformidad al considerar que el carácter retroactivo debería ser más amplio.
• Aplanamiento de funciones: Hacen referencia a la orden dada por el Sespa ante la COVID-19 que considera prioritario minimizar las entradas en las habitaciones en caso de brote. 
• Sectorización: Aclaran que se trata de una recomendación del Sespa, no una obligación, por lo que se sectorizarían todos los turnos sólo en caso de brote, manteniéndola de forma rutinaria en los turnos de mañana y tarde.
• Protocolo de PCR en caso de brote: Desde Gerencia aseguran que los protocolos dependen de Vigilancia Epidemiológica y que varían en función del tipo de brote, número de positivos, zona en que se produzca, por lo que hay diferencias en la realización de las pruebas que van de las 48 a las 72 horas e incluso a la semana.
• Vacaciones: La solicitud de vacaciones de 2021 estará sujeta a lo dispuesto en el Convenio. Piden que intenten hacerse acúmulos largos para favorecer las sustituciones.
• Responsable asistencial: Van a abrir una nueva convocatoria para el personal fijo de la Administración puesto que no se han presentado suficientes aspirantes para la cobertura de estas plazas. Si aun así no se consiguieran cubrir, propondrán a Función Pública que se abran a personal interino y se ofrezcan como mejora de empleo a los integrantes de la bolsa que no hayan optado anteriormente a una mejora. También explican que si no se encuentran enfermeras para cubrir las vacantes que dejen las nuevas responsables estas se mantendrán en sus puestos hasta que sea posible la sustitución para no mermar las plantillas.
• Reivindicamos soluciones a la situación de la residencia de Pravia: Planteamos la necesidad de otro refuerzo, puesto que son cuatro enfermeras para atender a 91 residentes. La realidad es que el refuerzo asume las reducciones acumuladas de las que disfrutan las otras tres enfermeras de plantilla. Desde la Gerencia admiten que son conscientes de la situación y que la enfermera que finaliza este mes una sustitución seguirá en el centro como refuerzo. Aun así, seguimos reivindicando la necesidad de una quinta enfermera.
• Excesos de jornada de 2020: Es un cómputo que se aplica de manera anual y que en algunos centros está compensado tanto por exceso como por defecto.