SATSE Asturias: Sobre el acuerdo firmado que reorganiza la atención continuada en Primaria

Ayer lunes, 30 de enero, fue aprobado por mayoría en Mesa General el acuerdo por el que se establecen las condiciones de trabajo de los médicos/as de familia y enfermeros/as de atención primaria que realizan atención continuada.

Este acuerdo es el resultado de una cronología de reuniones y negociaciones que se han intensificado en los últimos días. Finalmente, tras todas las mejoras que hemos logrado introducir, CEMSATSE, CCOO, CSIF Y UGT decidimos apoyar el documento, con el compromiso de reunirnos de nuevo antes del 31 de mayo para evaluar su correcta aplicación, como también ha quedado recogido por escrito.

Resumen del Acuerdo:

Equipo de AP:

• Jornada ordinaria: 35 horas semanales de promedio en horario de 8 a 15 horas.
• Jornada complementaria:
  • Zonas de Salud sin SUAP: 54 horas al mes.
  • Zonas de Salud con SUAP: 21 horas al mes.

SAC:

• Jornada ordinaria: las 122 primeras horas realizadas (en cualquier modalidad).
• Jornada complementaria: un promedio de 48 horas al mes:
  • Zonas de Salud sin SUAP: 170 horas mensuales de promedio entre jornada ordinaria y complementaria.
  • Zonas de Salud con SUAP: 150 horas mensuales de promedio entre jornada ordinaria y complementaria.

Vinculados a los Equipos de AP (figura que viene a regular mejor los contratos de Área):

• Vinculados Completos: exactamente la misma jornada que el Equipo de AP (tanto ordinaria como complementaria).
• Vinculados Parciales: entre 84 y 112 horas de su jornada ordinaria estará programada en horario de mañanas y el resto será en horario de tardes y no programada.

En el proceso de negociación hemos conseguido importantes mejoras que inicialmente no venían recogidas en el documento. Desde SATSE somos conscientes de que el texto sigue siendo mejorable y que este es solo un primer paso.

A continuación, te detallamos las mejoras conseguidas gracias a la presión ejercida durante el proceso de negociación y que inicialmente no estaban contempladas:

• Queda recogido que todos los profesionales tendrán carteleras anuales.
• Se incluirá en tablas retributivas el complemento de productividad variable «Programa Especial-Cobertura Incidencias de AP» para las enfermeras/os, con una cuantía de 26,10 euros/hora.
• Se recoge también por escrito que sólo se recurrirá a este complemento para cubrir incidencias cuando no sea posible la contratación de profesionales, priorizando la voluntariedad y con un reparto equitativo.
• El «complemento transitorio de equiparación del SAC», sigue siendo un complemento que no supone la equiparación real de las enfermeras/os, equiparación que SATSE seguirá reclamando, tal como consta en el Acta de la Mesa. Así y todo, hemos conseguido mejorar desde los 87,11 euros mensuales hasta los 239 euros mensuales por 14 pagas.
• Van a elaborarse unas instrucciones para la correcta aplicación del acuerdo en todos los ámbitos, proceso en el que estaremos presentes todos los firmantes del acuerdo.
• Queda comprometido por escrito que la comisión de seguimiento, en la que estamos presentes las organizaciones firmantes, será convocada antes del 31 de mayo para revisar cómo se está implantando el acuerdo.  

¡Insistimos! La firma de este Acuerdo, que hemos considerado necesaria y positiva, no impide que sigamos reclamando otras muchas mejoras que siguen pendientes en todos los ámbitos para nuestro colectivo y por las que continuaremos luchando, pues son muchas las demandas necesarias e irrenunciables que aún están sobre la mesa.  

Esta es la cronología de las últimas negociaciones que han permitido llegar a este Acuerdo:

• El jueves 12 de enero somos convocados para el lunes 16 a la Mesa General de Tablas Retributivas. Comprobamos en el documento que nos facilitan que no hay mejoras en ningún complemento más allá del 2,5% de subida que ya había sido anunciado, y vemos también que figura un «Complemento de productividad vinculado al programa especial-cobertura incidencias AP» (como el del SAMU), pero sólo aplicable a facultativos. Además, el «Componente Singular Transitorio de equiparación del SAC», que nos habían anunciado a bombo y platillo, equipara al 100% a los facultativos mientras que para las enfermeras solo se contempla el complemento de turnicidad (87 euros).
• Durante el fin de semana se suceden las declaraciones de la Gerencia del Sespa anunciando determinadas mejoras en las que sólo se nombra a los facultativos, por eso el lunes a primera hora SATSE solicita reunión urgente con la Gerente del Sespa y en la Mesa General manifestamos nuestro desacuerdo y nos levantamos de la misma.
• Mientras valoramos el inicio de medidas de presión más allá de las negociaciones, el viernes 20 de enero nos recibe la Gerente del Sespa, en un encuentro en el que le trasladamos nuestras peticiones y exigimos una respuesta rápida, avisando del inicio de movilizaciones si esta no se produce. La Gerente aprovecha para informarnos de modificaciones en el documento que, ahora sí, contempla las mismas condiciones para enfermeras/os que para facultativos y donde ya figura también el complemento para el Programa de especial cobertura de incidencias de AP.
• El miércoles 25 de enero se lleva el citado documento a la Mesa General y desde SATSE volvemos a intervenir dejando claro que son necesarios más ajustes en el mismo. Puedes escuchar aquí nuestra intervención. Finalmente la Mesa es aplazada y se nos convoca a un grupo de trabajo para el día siguiente.
• En los dos días siguientes, jueves y viernes 26 y 27 de enero, se trabaja el documento, logrando introducir rectificaciones y mejoras, la mayoría de ellas a propuesta de SATSE aunque luego secundadas por el resto de organizaciones sindicales. Pese a todo, dejamos constancia de que desde SATSE no podemos aceptar el documento mientras no se produzca la equiparación real de las enfermeras del SAC.
• En la reunión del viernes nos anuncian que este año se empezará a trabajar en la creación de los cupos de enfermería y ofrecen subir el complemento transitorio del SAC a 200 euros al mes por 14 pagas. Tras un receso, por la tarde nos presentan el nuevo documento, donde se han aceptado muchas de nuestras peticiones, y que se resumen en los principales puntos del acuerdo que te hemos detallado más arriba. Aún así, volvemos a insistir en que no podemos aceptar el documento con esas condiciones y finalmente nos ofrecen subir el complemento del SAC a 239 euros al mes por 14 pagas (lo que supone 3.346 euros por año).
• Finalmente, y como ya te hemos contado, las organizaciones CEMSATSE, CCOO, CSIF Y UGT decidimos apoyar el documento por considerarlo un primer paso necesario y, pese a todo, mejorable.