Elecciones del personal laboral del Sespa, el 16 de mayo

El próximo 16 de mayo se eligen los representantes sindicales al Comité de empresa del personal laboral del Servicio de salud del Principado, Sespa. 

Gracias a tu voto, serán tus compañeros y compañeras los que defiendan tus intereses frente a la Administración durante los próximos cuatros años.

Tu confianza hacia la candidatura de CEMSATSE, coalición de la que forma parte el Sindicato de Enfermería, nos permitirá mantener la representación en la Mesa General, donde se deciden tus intereses laborales y profesionales.

¿Qué mejor que compañeros como tú, enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas, para defender tu futuro?

Durante los últimos cuatro años, hemos conseguido...

• Abono de los trienios previamente reconocidos para el personal EIR en situación de servicios especiales. 
• Bonificación de las reducciones de jornada de los residentes en iguales condiciones que el personal estatutario. 
• Lograda, tras reivindicaciones y acciones jurídicas en las que hemos tomado parte, la recuperación del cien por cien de la paga extra para los residentes. 
• Incremento retributivo de las guardias para los residentes. 
• Creación, por fin, de la categoría de Enfermera Especialista en el Sespa, que siempre hemos defendido

Y seguiremos trabajando…

• Actualización del Real Decreto que regula la relación laboral de los residentes, sin actualizar desde hace casi 20 años.
• Reconocimiento más justo del tiempo trabajado durante la residencia para oposiciones, traslados, carrera profesional… 
• Mejoras retributivas en más conceptos específicos para las y los residentes, como un complemento autonómico de productividad.  
• Dietas para las rotaciones externas obligatorias.
• Abono de los grados de carrera previamente reconocidos al personal EIR en situación de servicios especiales.
• Creación, cuanto antes, de las plazas de enfermera especialista en el Sespa.
• Inclusión en las próximas ofertas de empleo de un número adecuado de plazas de especialista.
• Clasificación profesional justa, acorde con la formación y responsabilidad que asumimos.
• Asignación máxima de pacientes por enfermera, lo que requiere continuar con el desarrollo de la Ley de Seguridad del Paciente /Ratios enfermeras.
• Mejoras reales en la conciliación de la vida laboral y familiar. 
• Reconocimiento del solape como tiempo trabajado.
• Mejora de las condiciones laborales y de seguridad en todos los ámbitos asistenciales.