El 17 de octubre, en el ERA, tu apoyo es importante, ¡vota SATSE!

El 17 de octubre se celebran elecciones al comité de empresa en los Establecimientos Residenciales para personas mayores de Asturias, ERA.

SATSE concurre a esta cita electoral con una candidatura integrada por compañeras y compañeros, enfermeras y fisioterapeutas, con las que compartes inquietudes y preocupaciones, pues no nos mueve más que el futuro de nuestras profesiones.

Tras cuatro años en los que nuestras delegadas han trabajado sin descanso para defender tus intereses, representándolos ante la Administración en las mesas en las que se decide tu futuro, pero también alzando la voz siempre que ha sido necesario en protestas y medios de comunicación, ahora ha llegado tu momento.

El 17 de octubre, tu voto es necesario, para que podamos continuar cerca de ti, apoyándote y representándote, como hemos hecho hasta ahora, reivindicando lo que es justo para nuestras profesiones, sin estar obligados a moderar nuestras demandas para ajustarlas a los intereses de otros.

Solo nos mueven nuestras profesiones.

Durante los últimos cuatro años, hemos conseguido...

• Aumento de efectivos de enfermería y fisioterapia.
• Creación de la figura de responsable para coordinar el área asistencial en los centros.
• Reconocimiento por parte de la Gerencia de carteleras deficitarias en rotaciones de 3T no teniendo que recuperar las horas.
• Plus de cuidados de larga duración vinculado al modelo ACP.
• Terminar con la denegación de vacaciones por falta de previsión de la Administración.
• Implantación de la coordinación sociosanitaria en todas las áreas.

Y seguiremos trabajando...

Para que nuestras condiciones laborales cambien de una vez:

• Reconocimiento del solape como tiempo trabajado.
• Carteleras anuales sin cambios constantes.
• Encuadramiento extraordinario de carrera horizontal.
• Incentivo económico para las zonas/áreas de difícil cobertura.
• Coeficiente reductor para el turno de noche.
• Equiparación de condiciones laborales y retributivas con el Servicio de Salud.
• Recuperación de la mejora de empleo.

Con más profesionales para cuidar mejor:

• Ratio profesional/usuario adecuada a las necesidades.
• Aumento de profesionales, pues seguimos siendo insuficientes.
• Cobertura de ausencias, vacaciones, permisos y reducciones de jornada, sin que el derecho de unos vaya en detrimento de otros.
• Contratos programa para una adecuada cobertura en los centros.

Optimizándose la organización del trabajo:

• Mejora de la coordinación sociosanitaria.
• Optimización de los protocolos para favorecer la coordinación con los miembros del equipo delimitando las tareas.
• Publicación del calendario vacacional en tiempo y forma.

Somos Grupo A, ¡basta de ninguneos!

• Exigimos una retribución de variables adecuadas a nuestras categoría profesional, somos Grupo A y debemos percibir las retribuciones acordes a nuestro nivel.

Stop agresiones

• Protección ante las agresiones.
• Seguiremos insistiendo en el plus de peligrosidad, así como la formación y los recursos humanos y materiales para atender al nuevo perfil de usuario.