SATSE Asturias a Barbón: "Mejorar las condiciones de las enfermeras es el único llamamiento efectivo para recuperar profesionales”

El Sindicato de Enfermería SATSE, en Asturias, reclama al Presidente del Principado, Adrián Barbón, que mejore, de una vez, las condiciones laborales y retributivas de enfermeras y enfermeros, al considerar que este es el único tipo de llamamiento realmente efectivo para atraer a aquellos profesionales que Asturias ha ido perdiendo y para que los que desempeñan su labor en la Comunidad Autónoma dejen de sentirse ninguneados.

Desde SATSE han manifestado su “perplejidad” ante las declaraciones realizadas ayer por Barbón y recuerdan al Presidente que es necesario ofrecer mayor estabilidad y calidad en el empleo. «Las condiciones de enfermeras y enfermeros en Asturias no son de ninguna manera un atractivo y dejan mucho que desear», lamentan. La lista de demandas que para el Sindicato de Enfermería son irrenunciables es larga y, si se realiza la comparativa con otras Comunidades, Asturias no sale precisamente bien parada.

Asturias es, por ejemplo, una de las cinco Comunidades Autónomas en las que aún no se reconoce como tiempo efectivo de trabajo el solape de jornada, es decir, el tiempo que dedican las enfermeras por encima de su jornada a dar el cambio de turno. En cuanto a las retribuciones de enfermeras y enfermeros, el Principado está a la cola en comparación con el resto de Comunidades, ocupando, por ejemplo, el puesto número 14 de las 17 Comunidades Autónomas en cuanto a las retribuciones en Atención Especializada.  

«Es, cuanto menos, paradójico, que pretenda vender las bondades y los atractivos de trabajar en Asturias cuando las enfermeras en Asturias están sobrecargadas, cada vez tienen más complicado prestar unos servicios de calidad con las plantillas bajo mínimos y sus condiciones laborales y retributivas no mejoran con los años, sino que empeoran», concretan desde SATSE.

Entre otros aspectos, estos profesionales se enfrentan a graves dificultades para disfrutar de sus permisos y las trabas a la conciliación de la vida familiar y laboral son cada vez mayores, con problemas para disfrutar de las reducciones de jornada. Sufren, además, modificaciones continuas en sus carteleras, con perjuicio para el trabajador.

La falta de sustituciones y la necesidad de realizar autocoberturas entre compañeros es habitual, mientras siguen sin reconocerse los cupos para Enfermería en Atención Primaria.

En cuanto a las retribuciones, son numerosos los conceptos que llevan años sin actualizarse, como es el caso del precio de la Atención Continuada (precio de hora de guardia y noches y festivos), que no se revisa desde 2004 entre otros muchos conceptos que también llevan tiempo sin ser revisados.

«Tampoco resulta precisamente atractivo para que enfermeras y enfermeros terminen su vida laboral en Asturias, como apuntaba el Presidente del Principado, que no se facilite, como SATSE reclama desde hace tiempo, la exención de guardias o turnos sin pérdida retributiva para mayores de 55 años», añaden.

El Presidente del Principado parece olvidar que durante años muchas enfermeras y enfermeros se vieron obligados a salir de Asturias, muchos de ellos a otros países, y que para que estos retornen es necesario darles una estabilidad y una calidad en el empleo que en esta Comunidad Autónoma no existe, ni en la atención sanitaria ni en la sociosanitaria, para muchos de sus trabajadores.

En este sentido, desde SATSE recuerdan a Barbón que el Sindicato de Enfermería ya presentó hace más de un año a las diferentes Administraciones, entre ellas la asturiana, una serie de medidas articuladas en el “Plan de Retorno y Estabilidad para Enfermeras y Enfermeros en el SNS”, con el fin de propiciar la vuelta de las más de 8.000 enfermeras y enfermeros españoles que se encuentran trabajando en otros países y evitar que otros muchos se vean obligados a hacer las maletas al no encontrar en su país un trabajo en condiciones justas y dignas.