Publicadas en BOPA las mejoras retributivas que el personal del Sespa comenzará a percibir próximamente

En los últimos días, el Boletín Oficial del Principado de Asturias, BOPA, ha publicado tres disposiciones con sendos acuerdos que recogen mejoras retributivas para el personal del Servicio de Salud del Principado, Sespa, y del resto de la Administración asturiana.

Con fecha 14 de julio, el BOPA ratifica el Acuerdo de mejoras retributivas, organizativas y laborales para el personal del Sespa, resultado del proceso de negociación con el frente común sindical del que SATSE forma parte.

Previamente, el 10 de julio, se había publicado el Acuerdo por el que se fijan para 2026 las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado.

En la misma fecha también se publica el Acuerdo por el que se establecen las condiciones para percibir el complemento de productividad variable vinculado a la realización de programas especiales por personal de las instituciones sanitarias del Sespa.

Mejoras retributivas, organizativas y laborales

El Acuerdo de mejoras retributivas, organizativas y laborales para el personal del Sespa (BOPA 14/09/26), que surge de las negociaciones con la Administración que se iniciaron después de las protestas sindicales del pasado octubre, buscaba mejorar las condiciones laborales de la plantilla, adecuar el sistema retributivo a la realidad asistencial, reforzar la organización de los servicios sanitarios y favorecer la captación y fidelización de profesionales.

Entre las medidas contempladas en el documento firmado por las organizaciones sindicales y la Consejería de Salud el pasado 26 de enero, que ahora se ratifica, destacan las siguientes:

• La actualización progresiva de la ponderación del trabajo nocturno.
• La mejora de las retribuciones vinculadas a la nocturnidad.
• La reordenación de la productividad variable en programas especiales.
• La regulación de un régimen ampliado de compatibilidad.
• La introducción de un complemento de homogeneización para determinados colectivos.
• El reconocimiento del solape de jornada como tiempo de trabajo efectivo.
• La incorporación de medidas organizativas en Atención Primaria (agendas, desplazamientos, manutención).
• La flexibilización de jornada y medidas de conciliación.

Incremento del 1,5%

En cuanto a las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado para 2026 (BOPA 10/07/26), se acuerda aplicar un incremento del 1,5 por ciento a las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2025, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.

Por otra parte, en el mismo Acuerdo se recoge, entre otras modificaciones, la correspondiente a las retribuciones del personal en formación en el Servicio de Salud, Sespa ("plus de residencia") a percibir por el personal laboral con una relación especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

Programas especiales 

En cuanto a las condiciones para percibir el complemento de productividad variable vinculado a la realización de programas especiales para la reducción de demoras por personal del Sespa (BOPA 10/07/2026) tendrán efecto desde el 1 de junio de 2026.