Un juzgado asturiano da la razón a SATSE Asturias y obliga al Sespa a retribuir el permiso parental de ocho semanas al haber sido disfrutado antes de la modificación de agosto de 2025.

Los servicios jurídicos de SATSE en Asturias logran una sentencia favorable ante la vulneración del derecho de una enfermera por su situación de maternidad en el momento de tomar posesión de una plaza obtenida por concurso-oposición en el Sespa.

El BOPA recoge, con fecha 10 y 14 de julio, las disposiciones que hacen efectivas las mejoras retributivas que son fruto, en su mayor parte, del acuerdo al que llegaron las organizaciones sindicales, SATSE entre ellas, con la Administración.

El acuerdo incluye las mejoras logradas tras las medidas de presión ejercidas por SATSE Asturias junto con otras organizaciones sindicales y ahora queda pendiente la publicación en BOPA para su entrada en vigor.

Pese a haber denunciado la situación por diferentes vías y a que se trataba de una medida surgida de la propia Gerencia de Área en respuesta a la escasez de matronas, ha sido necesario llegar hasta los tribunales para conseguir, con una sentencia firme sin posibilidad de recurso, que se paguen las guardias realizadas por estos profesionales.

CEMSATSE consigue mantener la misma representación que hace cuatro años en las elecciones sindicales al comité de empresa del Hospital Cruz Roja, para continuar defendiendo los intereses laborales y profesionales de la plantilla.

Las reivindicaciones SATSE consiguen la incorporación estable de un tercer fisioterapeuta en el centro de salud de Tineo, que atiende a casi 9.000 usuarios.

El frente común sindical, del que SATSE Asturias forma parte, firma con el Sespa un preacuerdo con mejoras retributivas y organizativas para el personal del Servicio de Salud.