El Gobierno de Asturias refrenda el acuerdo que mejora las condiciones laborales y retributivas del personal del Sespa

El Gobierno de Asturias ha refrendado hoy el acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración que actualiza y mejora las condiciones laborales, retributivas y organizativas del personal del Servicio de Salud del Principado, Sespa.

El documento incluye la batería de mejoras históricas logradas por las acciones de protesta y las posteriores negociaciones del frente común sindical, en las que SATSE ha participado de forma activa.

Según la Administración, estas medidas buscan reforzar la calidad de la atención, captar y fidelizar talento profesional y aliviar las listas de espera. 

Una vez refrendado el acuerdo, queda pendiente su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, BOPA.

A continuación, se detallan algunas de las mejoras previstas:

• La actualización progresiva del coeficiente de ponderación nocturna, que pasará de 1,21 a 1,24 desde el 1 de julio de este año hasta el 1,26 en abril de 2027. 
• Incremento acumulado del 45% en las cuantías por nocturnidad entre 2026 y 2027.
• Módulos retributivos por actividad para programas especiales.
• Complemento de homogeneización para corregir desigualdades retributivas.
• El solape de jornada se reconoce como tiempo efectivo de trabajo mediante descanso equivalente.
• Se habilita la posibilidad de realizar módulos de 12 horas de manera voluntaria.
• Las guardias localizadas incorporan derecho a descanso compensatorio cuando la actividad presencial se prolongue más allá de la medianoche.
• Se garantiza el prorrateo de guardias por nacimiento de hijos e hijas, cuidado de menores e incapacidad temporal por embarazo. 
• Compensación por estancia y permanencia en el centro de trabajo.
• Compensación por manutención en actividades continuadas.
• Implantación progresiva de vehículos oficiales y optimización del sistema de taxis para atención continuada.
• Canalización del exceso de demanda a programas de demora con retribución proporcional.
• Desarrollo de instrucciones técnicas para la gestión homogénea de urgencias extrahospitalarias.

Por otro lado, el acuerdo mejora los descansos y las condiciones retributivas del personal en formación mediante el plus de residencia para el personal del Sespa en formación, incluido el personal de enfermería.