Trasladamos al Gerente del Sespa algunas de las principales preocupaciones de nuestra profesión

Recientemente, nos hemos reunido con el nuevo Gerente del Servicio de Salud del Principado, Sespa. Juan José Alonso Ordiales. En el encuentro mantenido por representantes del Sindicato de Enfermería SATSE en Asturias aprovechamos para trasladarle algunas de las principales demandas que preocupan a nuestra profesión.

Estos fueron algunos de los temas aborados en el encuentro que forman parte de nuestra agenda:

• Solape. Reclamamos que el solape se contabilice como exceso de jornada y que desde el Sespa se establezcan unas instrucciones claras, con las garantías necesarias para que se aplique a todas las enfermeras que realizan cambio de turno en su puesto de trabajo.
• Mejoras extensibles a nuestras profesiones. Hemos exigido que las medidas procedentes de cualquier acuerdo entre colectivos profesionales y el Sespa que nos sean aplicables se extiendan a enfermeras y fisioterapeutas para evitar cualquier discriminación, como podría ser el caso de los descansos tras las guardias o las retribuciones de los residentes, entre otros.
• Reconocimiento de la continuidad de los cuidados. Reclamamos que las figuras para la continuidad de los cuidados (enfermeras de enlace, enfermeras gestoras de casos, enfermeras de práctica avanzada, etc.) sean reconocidas de una vez en plantilla orgánica y, por supuesto, también retributivamente.
• Enfermeras en puestos directivos. Reclamamos que en la próxima modificación de plantilla se subsane la importante merma de enfermeras en puestos de responsabilidad que desde SATSE ya denunciamos en su momento, ya que se trata de un recorte que deja las direcciones de Cuidados reducidas a una estructura claramente insuficiente.
• Autocoberturas en AP para Matronas y Fisioterapeutas. Hemos insistido en la necesidad de que el reconocimiento retributivo de las autocoberturas en Atención Primaria que ya se aplica a la categoría Enfermera se extienda también a Matronas y Fisioterapeutas.
• Itinerarios para mayores de 55 años. Una vez más, como venimos reclamando desde hace años, reivindicamos la creación de itinerarios laborales que faciliten la mejora de las condiciones de las enfermeras de Atención hospitalaria a partir de los 55 años sin pérdida retributiva.
• Productividad en Paliativos. Como ya hemos reivindicado reiteradamente, hemos pedido que se corrija el concepto de productividad, factor fijo que se abona al personal de enfermería de los Equipos de Cuidados Paliativos y ESAD retribuyéndoles como corresponde.
• Plan de cierre de camas en el HUCA. Insistimos, tras las denuncias que ya realizamos previamente, en que es necesario reconsiderar el plan de cierre de camas del HUCA de cara al próximo verano y descartar los cierres parciales de unidades, que repercuten en la sobrecarga de trabajo y la salud de los trabajadores.
• Taquillas del HUCA. También hemos trasladado la reclamación de nuestra sección sindical en el HUCA para que se dé solución a la insostenible situación de los vestuarios y taquillas del hospital, que afectan a la intimidad de los trabajadores y la seguridad laboral.