SATSE Asturias gana una nueva sentencia que protege la maternidad

Los servicios jurídicos de SATSE Asturias han obtenido una sentencia favorable en un juzgado asturiano de lo contencioso-administrativo ante la vulneración del derecho de una enfermera por su situación de maternidad en el momento de tomar posesión, como personal estatutario fijo, de una plaza obtenida mediante concurso-oposición en el servicio de Salud del Principado de Asturias, Sespa.

Tras superar un proceso selectivo, la afectada resultó adjudicataria de una plaza, iniciándose un plazo de un mes para la toma de posesión a contar desde el día siguiente al de la publicación de las adjudicaciones.

Sin embargo, la enfermera demandante se encontraba en ese momento en situación de permiso por nacimiento de hijo, motivo por el cual la Administración le prohibió verbalmente tomar posesión de la plaza al día siguiente, quedando relegada al último día de plazo.

Decisión discrimatoria

Desde SATSE se consideró que esta decisión de la Administración resultaba discriminatoria, pues se estaba vulnerando el derecho de la demandante por su situación de maternidad.

Finalmente, la sentencia ha reconocido el derecho de la demandante a tomar posesión con efectos desde el día siguiente a la publicación en las mismas condiciones que el resto de opositores, con independencia de que estuviera disfrutando en ese momento de un permiso maternal.

En la línea del TSJUE

La sentencia sigue la línea del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TSJUE) que en su Directiva 76/207 se opone a una normativa nacional que no reconozca a una trabajadora que se encuentre en permiso de maternidad los mismos derechos reconocidos a otros aspirantes aprobados en el mismo proceso de selección. 

Lamentablemente, una vez más, ha sido necesario recurrir a los tribunales para proteger los derechos de la maternidad, que no han sido respetados por la Administración. 

La sentencia da así la razón a SATSE, al considerar que la resolución de adjudicación debe ser anulada por "estimarla no ajustada a derecho". En consecuencia, se reconoce que "la toma de posesión como personal estatutario fijo tenga efectos desde el día siguiente a la publicación, y con todos los efectos que se deriven de esta nueva fecha".